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華容發布史上最強“人才新政”,“含金量”有多高?

來源: 紅網華容站日期:2020-09-17 16:25
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華容融媒體中心訊(特約記者 吳巍偉 記者 周穎 通訊員 郭輝)9月17日上午,華容縣召開人才引進主題新聞發布會。華容縣委組織部、縣委宣傳部、縣委編辦、縣人社局、縣工信局相關負責人參加會議并現場接受省市縣主流媒體記者提問。

近年來,為深入貫徹落實中央、省委和市委、市政府人才強國、強省、強市戰略,加快全縣人才體制機制改革,華容縣委、縣政府及相關職能部門做了大量卓有成效的工作,出臺了大量系統具體的優惠政策。今年,該縣已先后出臺了《華容縣引進高層次和急需緊缺人才暫行辦法》《華容縣英才支持計劃實施辦法》《華容縣政府雇員管理試行辦法》等一系列人才新政。

“這是我縣有史以來‘含金量’最高的一攬子人才新政,充分彰顯了縣委、縣政府引才用才的決心,體現了我縣招攬人才、求賢若渴的誠意!卑l布會上,主題發布人華容縣委組織部副部長、縣人才辦副主任陳衛東介紹。政策擬定前期,華容縣組織調查了岳陽各縣市區和周邊縣市的人才支持政策,廣泛借鑒外地先進經驗做法起草文件初稿,并征求相關部門單位意見,集思廣益組織專題討論,反復修改完善后提請縣政府常務會、縣委常委會專門進行了研究、審議。

據了解,華容縣綱領性人才新政《華容縣引進高層次和急需緊缺人才暫行辦法》共分為總則、引進范圍和對象、分類引進人才、優惠政策、人才管理、組織保障、附則等7章26條。

主要有以下特點:

● 一是引進政策更具系統性,辦法明確了引什么人才,用什么方式引,有什么優惠政策,引進后怎么培養管理;

● 二是引進范圍更具廣泛性,用人范圍包括事業單位、企業、社會組織,人才隊伍集中在高學歷、高職稱、高技能層次;

● 三是引進機制更具靈活性,包括全職引進、柔性引進、考試引進、考核引進、統一引進、分散引進多種模式;

● 四是引進待遇更具競爭性,政策主要有人才補貼、創業扶持、住房保障、醫療保障、職稱評審、政治待遇、配偶安置和子女就學等8個方面的優惠待遇。

來自湖南日報·新湖南、紅網時刻、岳陽日報、岳陽電視臺以及華容縣融媒體矩陣的省、市、縣多家主流媒體記者參加此次新聞發布會并踴躍提問。

一審:黎梓寬

二審:單鈴鈴

三審:孫艷妮

監制:劉 明


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